5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。<贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句/p>

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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