近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人strong>

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人