你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看(张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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