近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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