近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4前肖是指哪几个生肖小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？前肖是指哪几个生肖>

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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