什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔(pé社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀i)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分(fēn)。