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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(d小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词e)职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。