近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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