人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司(s张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事ight: 24px;'>张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事ī)的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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