人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)苏州是几线城市呢，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为苏州是几线城市呢(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17苏州是几线城市呢日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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