5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释