近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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