近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日印信是什么意思？ 印信和书信一样吗制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，印信是什么意思？ 印信和书信一样吗>非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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