护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)？是是的。关于护士是事业编(biān)制(zhì)吗以及公立医(yī)院的(de)护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，上海护士是事(shì)业(yè)编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴)事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据世界(jiè)贸(mào)易(yì)组(zǔ)织统(tǒng)计和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代(dài)汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人服务,使人(rén)生(shēng)活(huó)上得(dé)到(dào)方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食(shí)业、游旅业、理(lǐ)发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活(huó)日(rì)用品的行业等。

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