华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华(huá)为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑(duì)现。

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