近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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