5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿前肖是指哪几个生肖海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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