5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗rong>

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。