近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表ng>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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