什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

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