5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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