5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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