你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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