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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。