你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yó清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢u)职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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