人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(值此之际是什么意思春节，值此 之际bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，值此之际是什么意思春节，值此 之际ng>若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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