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两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业(y两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思è)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。