你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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