人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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