一厢情愿是什么意思

　　你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及(jí一厢情愿是什么意思)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究一厢情愿是什么意思制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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