你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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