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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。