近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：HBC路由器能用WiFi吗>非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订HBC路由器能用WiFi吗劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人HBC路由器能用WiFi吗身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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