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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。