人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题s0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题hàng)海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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