你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìn磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的g)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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