什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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