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长征有多长公里红军长征一共用了几年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制长征有多长公里红军长征一共用了几年的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了。