如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？吴亦凡资产多少亿华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的(de)结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体(t吴亦凡资产多少亿ǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn吴亦凡资产多少亿)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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