你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuān结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少g)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(c结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少ì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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