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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。