5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年(刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zh刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思àn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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