如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了(le一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排)端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万(wàn)名(míng)员工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排成功的(de)，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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