5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、91是质数吗，95是质数吗总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái91是质数吗，95是质数吗)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。91是质数吗，95是质数吗p>

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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