什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位(wè忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义i)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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