近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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