首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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