5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)20mm等于多少厘米 20mm是多大、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板20mm等于多少厘米 20mm是多大外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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