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15个工作日包括(kuò)周六(liù)周日吗

  15个工作日不(bù)包括(kuò)周六周(zhōu)日的(de)。

  周六周日(rì)的话往后顺(shùn)延,15个(gè)工(gōng)作日也就是(shì)三周(zhōu)的时(shí)间(jiān)。

  每一周(zhōu)的法定工作(zuò)日是5天(tiān),国有机关(guān)和事业单位自每周一至(zhì)周五,周六和周日为工休(xiū)日,企(qǐ)业单位可根据(jù)实际情况(kuàng)灵活安排周休息日。

15个(gè)工作日是多长时间

  是21天(tiān)的。

  15个工(gōng)作日通(tōng)常应当是21天(含公休日6天(tiān)),每周7天(只有5个工作日),三周就(jiù)是15个工作日(rì),可以理(lǐ)解为∶连续(xù)时(shí)间累计(jì)中剔(tī)除休息日后达到15天。

 崤什么时候读yao佳肴,崤什么时候读 工作日是指法律规(guī)定的一昼夜内的工作时间的时(shí)数。

  工(gōng)作(zuò)日通常分(fēn)为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩(suō)短工作日、延长工作日(rì)和无(wú)定时工作日。

法律依据

  《劳动法》第(dì)三十六(liù)条(tiáo)

  国家实行劳动者(zhě)每日工作(zuò)时间不超过八小时(shí)、平均每周工作时间不超过四(sì)十四小时的工时(shí)制度。

  第四(sì)十一条

  用人单位由(yóu)于生产经营需要,经(jīng)与工(gōng)会和劳动者协商后可(kě)以(yǐ)延(yán)长工作时间,一般每(měi)日不得超过(guò)一小(xiǎo)时;因特(tè)殊(shū)原因需(xū)要延长工(gōng)作时(shí)间的,在保障劳动者身体健康(kāng)的条(tiáo)件下延长工(gōng)作时(shí)间(jiān)每日不得超(chāo)过三(sān)小时,但(dàn)是(shì)每月不得超过三十(shí)六小时。

工作日起源

  马克思认为八小时工作制是(shì)工人(rén)阶(jiē)级解放的一个必要(yào)条件,没(méi)有这个(gè)条件,一切进一步(bù)谋求改善(shàn)工人(rén)状况(kuàng)和解放工人(rén)的尝(cháng)试,都将(jiāng)遭到失败(bài)。

  于(yú)是在国际共(gòng)运(yùn)史上,各国工人(rén)为争(zhēng)取(qǔ)八小时工作制付出(chū)了(le)长期(qī)努力,

  1866年第一国际日内瓦代(dài)表(biǎo)大会根据(jù)马(mǎ)克思的建议通(tōng)过了《关于缩短(duǎn)工作日》的(de)决议,但远在(zài)这之(zhī)前的(de)1836年,美(měi)国《全国(guó)劳工报》就提出:我们相信每日劳动(dòng)八小时对于任何人都已经太够了(le)。

  马克(kè)思自(zì)己也承认:我们(men)建议通过立法手续吧工(gōng)作日(rì)限(xiàn)制为八小时(shí)。

  这种(zhǒng)限制(zhì)是美(měi)国工人的共同要求(qiú),代(dài)表大会决定(dìng)将使(shǐ)它成(chéng)为全世界工(gōng)人阶(jiē)级的共同行动纲(gāng)领(lǐng)。

  1933年,美国率先将全(quán)国标准(zhǔn)工作(zuò)时间改(gǎi)为每周(zhōu)40小时(shí)。

  受此(cǐ)鼓(gǔ)舞,国际劳工组织1935年出台的47号公约规定每(měi)天工作时间不能(néng)超(chāo)过8小时,每周不(bù)能超过40小时,

  但美国并(bìng)不是灯塔,八小(xiǎo)时(shí)工作制的口号最早起源(yuán)于英国。

  早在(zài)1817年8月,英国空想社会主义者罗伯特·欧文就提出(chū)了八小(xiǎo)时工作制问(wèn)题(tí),并把它作为理想社会的重要制度。

  在这(zhè)之(zhī)后的1853年(nián),伦敦建筑(zhù)业工人为争取八小时(shí)工作制进行(xíng)了罢工,以失败告终,直到1886年(nián)5月1日(rì),芝(zhī)加(jiā)哥四万多名工(gōng)人与(yǔ)警察发生(shēng)激烈冲突,喊出八小时工作(zuò),八小时休息,八小时归自(zì)己的口号,暴(bào)力(lì)迫使当局允(yǔn)许工人(rén)每天只工作八小时。

  由(yóu)于芝加哥大罢(bà)工的成功(gōng),1889年7月14日召开的第二国际第一(yī)次大会(huì)上,法国代表拉文提议:把1886年5月1日(rì)美国工人争取八小时工作制的斗(dòu)争日,定为国际无产阶级(jí)的共同节日(rì)。

  但国(guó)际共运并不能独揽功劳,人类(lèi)偷懒史另有一条独立脉(mài)络。

  早(zǎo)在(zài)19世(shì)纪50年代(dài)中(zhōng)期,澳(ào)大利亚的石匠们就开始为(wèi)争取八小时工作制斗(dòu)争,

  继1849年美国加利福(fú)尼亚发现金矿之后(hòu),1851年在澳大利(lì)亚也(yě)发现了金矿,淘金热马上(shàng)登陆澳(ào)洲(zhōu),造成澳(ào)大利亚(yà)劳动力短缺,工(gōng)作强(qiáng)度增加(jiā)。

  缩短工作时间成为澳大利(lì)亚工(gōng)人们关(guān)心(xīn)的问题。

  1855年,澳大利(lì)亚的石匠们(men)就在同业公会的(de)框架内率先实现了八小时工(gōng)作制。

  到19世纪90年(nián)代(dài),澳大利(lì)亚基本(běn)上实现(xiàn)了八小时工作制。

15个工作日(rì)是多久(jiǔ)

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  21天。

  15个工(gōng)作(zuò)日(rì)通常应当是21天(含公休日6天),每(měi)周(zhōu)7天(只有(yǒu)5个工作(zuò)日),三周就是15个工作日(rì),可(kě)以(yǐ)理解为(wèi)∶连续时间累(lèi)计中剔(tī)除(chú)休息日后达(dá)到15天。

  工作日是指(zhǐ)法律规定的一(yī)昼夜内(nèi)的工作(zuò)时间的时数。

  工作日(rì)通常分为四(sì)种,即标(biāo)准工(gōng)作日,特殊条件下的缩短工作日、延长(zhǎng)工作日(rì)和无定时工(gōng)作日(rì)。

  (1)标准工(gōng)作日

  标准工作日(rì)是指由法律规定的,在正常情况下,一(yī)般(bān)职工(gōng)所实(shí)行的工作(zuò)日。

  目前我国实行(xíng)的(de)标准工(gōng)作日是(shì)每日不(bù)超过8小时,每周不超(chāo)过44小(xiǎo)时(shí),平均(jūn)每周工作(zuò)5天半。

  标准工作(zuò)日是(shì)我国工时制(zhì)度立法(fǎ)的基础。

  (2)特殊(shū)条件下的缩(suō)短工作(zuò)日

  特殊条(tiáo)件下的缩(suō)短工(gōng)作日,是指在严重有(yǒu)害健康(kāng)和(hé)劳动(dòng)条件(jiàn)恶劣以及(jí)对(duì)女工和未成年(nián)工实行特殊保护的条(tiáo)件下,少于标准工作日时数的工作日(rì)。

  1、15个工作日是(shì)刨除周六日和节假日等公(gōng)休日,是连续的(de)15天工作(zuò)日。

  2、如果从1号(hào)周(zhōu)一算(suàn)1-5号工作日6.7号(hào)不算从8-12号为工作日13.14不算从15-19日为工(gōng)作(zuò)日(rì),也就是说,从1号到(dào)19号(hào)周期为15个工作(zuò)日,如果除周末(mò)外(wài)有其他的节假(jiǎ)日(rì)依(yī)次顺延。

  期间开始的时和日不(bù)计量(liàng)在期(qī)间内(nèi),期间期满(mǎn)的最后一日为节假日(rì)的,以节假日(rì)后的第(dì)一(yī)日为期(qī)间期满的日子。

  【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》

  第三十六条国家实(shí)行(xíng)劳动者(zhě)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)八小(xiǎo)时(shí)、平(píng)均每周(zhōu)工(gōng)作时间不(bù)超过四十四小时的工时(shí)制度。

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