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behaviour可数吗,behaviour是可数名词吗 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn),特别是在服务(wù)领域,使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工,有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)?什么是非(fēi)全日(rì)制用工?非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗?用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)?一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工?非全日制用工(gōng)就是临时工吗?

  A:非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng),非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主,劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时,每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式

  我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后,法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分,用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同,明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短,但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此,劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

  Q

  非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同?behaviour可数吗,behaviour是可数名词吗p>

  A:非全(quán)日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时,只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng),劳动者也behaviour可数吗,behaviour是可数名词吗可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为,劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理,也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

  非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng);终止用工,用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿,也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制,可(kě)以书面也可以口头解除,无(wú)需提(tí)前通知。

  Q

  用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律规定,非全日制用工,用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用,但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn),这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

  要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务,强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护,还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性,应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则,完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度,更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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