近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗p>

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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